Microsoft ofrece salida voluntaria a 60.000 empleados mientras dispara el gasto en IA
Microsoft abrió un programa de salidas voluntarias en Microsoft dirigido a cerca de 60.000 empleados, aproximadamente una cuarta parte de su plantilla de 223.000 personas. La oferta se comunicó en un memorando interno y aplica a equipos de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India.
No es un despido. Y esa distinción, que suena a matiz de recursos humanos, es justamente lo que hace interesante el caso.
Cómo funcionan las salidas voluntarias en Microsoft
El paquete equivale a la indemnización estándar de la compañía: salario base según antigüedad y nivel, continuidad en la consolidación de acciones, cobertura de salud por un periodo fijo y servicios de transición de carrera. No incluye la cobertura de salud extendida que sí tuvo el programa de retiro de la primavera.
Los criterios de elegibilidad llaman la atención por lo que no exigen. No hay requisito de edad ni de antigüedad, y el desempeño no es un factor. La oferta llega hasta el nivel 70, lo que incluye gerentes generales y algunos vicepresidentes, pero deja fuera a los vicepresidentes corporativos.
Quienes estén interesados tienen hasta la primera semana de diciembre para decidir. Y no todas las áreas participan: la organización de ventas, algunos grupos de ingeniería y varias funciones corporativas quedaron por fuera, porque son los líderes de cada área quienes deciden si entran.
La empresa espera que la adopción sea bastante menor que el 30 % que aceptó el programa de retiro anterior, que tenía cerca de 8.750 empleados elegibles en Estados Unidos.
El contexto que explica las salidas voluntarias en Microsoft
Microsoft eliminó 4.800 puestos en julio y varios cientos más en septiembre. En 2025 recortó más de 15.000. La compañía sostiene que esta oferta no sustituye a los despidos y que no significa que necesite menos empleados.
La presión real viene de otro lado: Wall Street quiere ver control de gastos operativos mientras la empresa destina cantidades históricas a centros de datos e infraestructura de IA. El programa anterior supuso un cargo de 900 millones de dólares, así que el costo de este también tendrá que aparecer en los resultados.
La directora de personal, Amy Coleman, escribió que la oferta «gives eligible employees who may be considering a future outside the company a new choice to make that transition now with support».
Qué leer entre líneas desde Colombia
Lo que está pasando aquí no es que la IA reemplazó a 60.000 personas. Es algo más específico y más replicable: una empresa que está comprometiendo capital enorme en infraestructura de IA necesita liberar gasto operativo, y prefiere que la reducción de plantilla ocurra por decisión del empleado y no por despido.
Tres lecturas útiles para quien dirige una organización por acá:
El gasto en IA no es gratis, sale de algún lado. Cuando una empresa anuncia una inversión fuerte en IA, vale preguntar de qué partida sale. En las grandes está saliendo de nómina. En una empresa mediana colombiana la aritmética es la misma, solo que con menos ceros.
Las salidas voluntarias en Microsoft son una herramienta, no un eufemismo. Hecha bien —sin castigar desempeño, sin discriminar por edad, con plazo claro— reduce costo laboral y conflicto a la vez. Hecha mal, se lleva primero a la gente que más fácil consigue otro trabajo, que suele ser la que uno quería retener. Ese es el riesgo real y Microsoft lo asume al no filtrar por desempeño.
Ojo con qué áreas quedaron fuera. Ventas no participa. Eso dice más sobre dónde ve la empresa su crecimiento que cualquier declaración pública.
Lo que falta por saber de las salidas voluntarias en Microsoft
No hay todavía cifra de cuánto costarán las salidas voluntarias en Microsoft ni cuánta gente aceptará. Microsoft reporta resultados trimestrales esta semana, y ahí podrían aparecer las proyecciones de costo.
Tampoco está claro qué pasa con los equipos de los que se vaya gente: si se reemplazan, si se consolidan o si simplemente desaparecen. Esa respuesta no llega en un memorando, llega en el organigrama de dentro de seis meses.
Lee también:
SoftBank cierra un crédito de US$11.870 millones para OpenAI
Los subsidios a centros de datos empiezan a retroceder
Sitios oficiales:
Microsoft
Reportado por: GeekWire — CNBC — CBS News
